Главная | Автоюрист | Договор об индивидуальной материальной ответствености с продавцом образец 2017

Договор об индивидуальной материальной ответствености с продавцом образец 2017

Результат поиска


Это быстро и бесплатно! Что это за соглашение? Работодатель обязан знать, что требование полной материальной ответственности не имеет юридической силы, даже если его предусмотреть в трудовом договоре. Инициатором может выступить сам работник, но именно работодатель принимает окончательное решение. Соглашение, содержащее ответственность сотрудника за сохранение ценностей, ему вверенных, а работодателя — за обеспечение необходимых условий хранения имущества, вверяемого работнику, вступает в силу со дня его подписания.

Прежде чем контракт будет заключен, обязательно должна пройти инвентаризация, которая позволит совершенно четко определить сферу ответственности нового сотрудника. Это еще и гарантия того, что не придется платить за недостачу или другой ущерб, образовавшийся по чужой вине. Руководителю желательно позаботиться о том, чтобы под соглашением стояла подпись работника, прежде чем он приступит к исполнению своих обязанностей и будет заключен трудовой договор.

Работодатель может воспользоваться своим правом заключить с сотрудником предприятия подобный договор дополнительно к трудовому, если он старше 18 лет, и его работа непосредственно связана с материальными ценностями хранение, обработка, продажа отпуск , перевозка и др. Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т. В постановлении Минтруда РФ от Этот список работодатель расширить не может, хотя точно известно, что не все должности и виды работ, касающиеся материальных ценностей, сюда включены.

Если работник совмещает несколько профессий должностей , и одна из них содержится в Перечне ст. Здесь вы можете бесплатно скачать образец бланка этого документа Когда мат. О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео: Основные разделы и условия документа В нем должны быть перечислены конкретные обязанности руководства предприятия и работника, которые позволят обеспечить сохранность доверенных ценностей и имущества.

Работодатель должен создать лицу условия для работы, знакомить его с законодательными документами, регламентирующими ответственность за ущерб, и другой нормативной базой, относящейся к данной сфере, проводить инвентаризации, проверки сохранности имущества, ревизии. Согласно соглашению, на сотрудника будет возложена полная материальная ответственность за сохранение имущества, за ущерб, который несет работодатель, возмещая его третьим лицам, когда: Он не будет привлечен к ответственности, если недостача или порча материальных ценностей произошли не по его вине, или если степень его вины не установлена.

В этом соглашении могут быть установлены дополнительные требования, касающиеся оборудования помещения с хранящимися в нем ценностями, температурного режима или дополнительных замков. Заключение соглашения при смене работы На сегодняшний день вопрос о необходимости заключения нового контракта при смене работником должности работы , если материальная ответственность за ним сохраняется, не полностью урегулирован. Трудовой кодекс РФ считает, что перевод на другую работу означает изменение трудовой функции, постоянное или временное.

А значит, меняются обязанности лица, связанные с материальными ценностями, или содержание имущества, или его количество. В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено.

После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности. Где и как долго он хранится? Все то время, пока лицо трудится на предприятии и занимает должность, связанную с ценностями, документ продолжает действовать. По одному его экземпляру хранится у работодателя и у сотрудника. Если возникает потребность внести дополнительные условия, какие-то изменения или даже расторгнуть его, любое из перечисленных действий может быть выполнено только по письменному согласию каждой из сторон.

Взыскание ущерба с работника У работодателя имеется законное право привлечь сотрудника к материальной ответственности, если установлены следующие факты: Ущерб, который причинен работодателю, подлежит оценке. При установлении его точного размера учитывается остаточная стоимость имущества в сумме, соответствующей данным бухучета, рыночная цена в регионе. При этом естественная убыль в оценке не участвует. Размер ущерба после окончательной оценки фиксируется в приказе, с которым обязательно должен быть ознакомлен работник, и в подтверждение этого он должен поставить свою подпись.

Удивительно, но факт! Виды ответственности Существуют три вида материальной ответственности МО:

Если ущерб возник в результате чрезвычайного события, которое невозможно предотвратить, угрозы, необходимой обороны, сотрудник его возмещать не должен. Только ущерб, нанесенный незаконными действиями, сознательно или вследствие неосторожности, будет взыскан работодателем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Договор материальной ответственности продавца: образцы

Объяснительная записка, представленная работником по факту нанесения выявления ущерба, поможет работодателю установить истинные причины происшедшего. Материальная индивидуальная ответственность может быть частичной и полной. ТК РФ установил порядок и размеры возмещения ущерба по каждому их этих видов. Частичный вариант Размер ущерба соотносится со средней заработной платой работника в месяц. Когда ущерб меньше зарплаты, он компенсируется полностью, когда больше — в сумме, равной среднемесячной зарплате.

Полный вариант Возмещение в полном объеме без ограничений производится, когда: Такая форма возмещения прежде всего применяется для сотрудников, работающих с товарными ценностями и деньгами. Рабочий должен возместить ущерб в течение месяца после того, как он расписался в приказе с установленной суммой ущерба.

Виды ответственности

В противном случае, по истечении этого срока сумма будет взыскана с него через суд. Сотрудник может с согласия работодателя возместить причиненный ущерб в денежной форме, в виде аналогичного имущества, а также исправить ущерб собственными силами. Он может также заключить с работодателем соглашение о рассрочке. И наоборот, может по своему желанию возместить ущерб в большем объеме. Иногда случается, что работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста, также должен понести полную ответственность.

Это возможно, когда ущерб причинен умышленно, в пьяном виде, в состоянии наркотического опьянения или вследствие совершенного преступления. При других обстоятельствах он будет от ответственности освобожден, даже если с ним работодатель заключил такой контракт. Как заполняется карточка складского учета материалов — читайте в этой статье.

Договор об индивидуальной материальной ответствености с продавцом образец 2017 движения сменилось

Зачем нужен договор поручительства юридического лица за юридическое лицо — смотрите здесь. Отказ от подписания соглашения Если работодатель вменяет лицу в качестве основной обязанности работу с материальными ценностями, и работник принимает предложение, приступая к исполнению обязанностей, он заключает соглашение о полной мат.

там Договор об индивидуальной материальной ответствености с продавцом образец 2017 говорил

Его отказ сделать это воспринимается как невыполнение им должностных обязанностей, что влечет за собой наложение взысканий и даже увольнение. Чтобы избежать нежелательных последствий в случае споров, когда работодатель обязан будет в суде доказывать, что работник знал о предстоящем подписании дополнительного договора, важно, чтобы это условие нашло отражение в трудовом контракте или в должностной инструкции.

Обязанности должности

Работодатель может и не требовать подписания соглашения. Тогда, в случае открывшейся недостачи или порчи имущества, он не может потребовать от сотрудника полного возмещения ущерба, если только вред не причинен умышленно или в алкогольном опьянении. Может оказаться, что изменилось законодательство. В результате должность, занимаемая работником, оказалась включенной в вышеуказанный Перечень. А значит, появилась потребность в заключении договора.

У сотрудника имеется возможность отказаться, и тогда ему поступит предложение новой работы. Если ее предложено не будет, или работник отказался от нее, тогда трудовой контракт подлежит расторжению. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Кто является участником дтп по закону
  • Можно ли приватизировать аварийное жилье
  • Провокация взятки врачу за больничный лист