Главная | Автоюрист | Оформление на время испытательного срока

Оформление на время испытательного срока

Ловушки испытательного срока


Испытательный срок для работника: Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ст. В свою очередь, руководитель предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры могут быть: Но независимо от вида и формы трудового договора работнику, который устраивается на работу, может устанавливаться по согласованию сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается ст. Обращаем внимание, что КЗоТ дает выбор: Кроме этого, испытательный срок — это соглашение сторон не только работодателя, но и вновь принятого работника о наличии периода испытания.

Согласие желание работника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. Если во время испытательного срока работник проявил себя примерным и старательным, не вызвал неудовлетворительных результатов, такой работник продолжает работать уже как полноправный член трудового коллектива.

Возможный срок испытания

Дополнительно издавать приказ об этом нет необходимости. На это, в частности, указывает ст.

Оформление на время испытательного срока спросил

Очень часто на практике предприятия уходят от оформления с работниками бессрочных трудовых договором с испытательным сроком чтобы потом не обосновывать несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе и на период до трех месяцев оформляют срочные трудовые договоры. В этом случае предприятию необходимо помнить, что срочный трудовой договор оформляется с учетом интересов работника ст.

Документальное оформление испытательного срока

Сколько можно работать с испытанием В ст. Так, испытательный срок составляет: КЗоТ не определяет, кто относится к рабочим, а кто к другим категориям. По общему правилу, рекомендуем для руководящего состава и начальников отделов, подразделений устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, а при наличии профсоюза — до шести месяцев.

Удивительно, но факт! Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания.

Всем же остальным работникам — не более одного месяца. Напоминаем, что установленные КЗоТ предельные сроки испытания не могут быть продлены ни по согласию работника, ни по инициативе руководства. А вот уменьшаться испытательный срок может, т.

Удивительно, но факт! За время испытания работодателю предоставляется возможность понаблюдать за новичком, увидеть его в действии, оценить его профессионализм и на основе собранной информации принять решение о продолжении сотрудничества с этим работником.

При этом, если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам , срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которого работник отсутствовал! Установленный срок в месяцах касается именно календарных дней, а не рабочих дней месяца.

Соответственно, месячный срок испытания заканчивается соответствующего числа следующего месяца. Например, работник принят на работу с Если окончание срока испытания приходится на нерабочий день, последним днем этого срока считается первый после этого рабочий день. Такой же порядок действует и для других сроков испытания. Кто работает без испытательного срока Испытательный срок может быть установлен не всем работникам! Так, в соответствии со ст. Испытательный срок не устанавливается также в случае: Как видите, в числе исключений не указаны работники, работающие по совместительству.

А это значит, что таким работникам также можно устанавливать испытательный срок. Оплата труда на период испытания Напоминаем, что в период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство.

Хедрон Оформление на время испытательного срока сущности

При этом вопрос конкретного размера оплаты труда на испытательный срок в КЗоТ не оговаривается. Это не означает, что работника обязательно нужно ограничивать в оплате труда. То есть работнику можно установить, например, оклад, как для постоянного работника. Поэтому, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства, необходимо такому работнику установить в штатном расписании на испытательный период оклад не менее действующего размера минимальной заработной платы.

Помните, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования! Если результаты испытания неудовлетворительны Если результаты испытательного срока неудовлетворительны, т. В приказе об увольнении необходимо указать, что послужило этому. В противном случае обоснованность расторжения трудовых отношений на основании непрохождения испытательного срока будет недоказуема, и суд восстановит уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул.

В данном случае, оформляя приказ об увольнении, кадровому работнику необходимо сослаться на ст. Одновременно, увольняя работника, который не прошел испытательный срок, необходимо помнить про установленные в ст. Бывают случаи увольнения работника по собственному желанию даже не дожидаясь окончания испытательного срока по причине неудовлетворительных условий труда, невыполнения работодателем условий трудового договора и пр.

В этом случае действует норма ст. В заявлении должна быть указана дата увольнения. Если она не указана, то срок предупреждения об увольнении отсчитывается со следующего дня после подачи работником заявления. В том случае, если работник укажет, что причиной его увольнения в период испытательного срока является невыполнение работодателем, в частности, законодательства о труде, тогда увольнение такого работника повлечет за собой выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Читайте также:

  • Выход на пенсию уин ввк и отпуск
  • Украли номер транзитный
  • Могут ли продать по копиям документов