Главная | Автоюрист | Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

Перевод на государственной гражданской службе


Исключением будет случай перевода гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида: Прочитайте полезную статью на тему: Госслужащие Гражданский служащий был назначен на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, но не выдержал испытание. Можно ли предоставить ему прежнюю должность она пока вакантна без проведения процедуры конкурсного отбора? Согласно Положению о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв.

Указом Президента РФ от В соответствии со ст. Таким образом, замещение прежней должности при неудовлетворительном результате испытания в другом государственном органе должно осуществляться на конкурсной основе, если отсутствуют иные основания внеконкурсного замещения данной должности, предусмотренные ст. По общему правилу переводы гражданских служащих могут осуществляться только с их согласия. Исключение установлено для временного перевода по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости.

А внутри государственного органа; Б в другой государственный орган в той же местности; В вместе с государственным органом в другую местность; Г в другой государственный орган, находящийся в другой местности. Перевод в другую местность Словарь кадровика Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

В то же время смена места выполнения гражданским служащим своих служебных обязанностей, если государственный орган своего месторасположения не менял и служащий не переводился в государственный орган, находящийся в иной местности , переводом признаваться не должна. Это подтверждается, в частности, определением Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от Соответственно, такое изменение требует согласия гражданского служащего, только если точное место выполнения им своих служебных обязанностей было обозначено в его служебном контракте в таком случае оно будет признано изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности.

Законодательство о государственной гражданской службе предусматривает возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при его переводе в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства РФ от В то же время следует иметь в виду, что в судебной практике сложилась позиция, согласно которой вышеуказанные гарантии предоставляются гражданским служащим лишь в тех случаях, когда их переезд и переезд членов их семьи в другую местность был обусловлен именно переводом в государственный орган, находящийся в иной местности.

При этом бремя доказательства того факта, что переезд был обусловлен переводом, возлагается на самих гражданских служащих. В качестве примера здесь можно привести Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от В данном случае А.

В декабре г. Ему отказано в предоставлении компенсации. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Климюк не представлено бесспорных доказательств того, что между работодателем и им была достигнута предварительная договоренность о переезде истца и возмещении расходов, связанных с этим обстоятельством. Из представленного в материалах дела служебного контракта такое обязательство ответчика не усматривается.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Также в материалах дела отсутствуют сведения о том, что имел место переезд гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. На этом основании в выплате компенсации истцу было отказано. Ранее аналогичные положения с учетом терминологических различий содержал и ТК РФ.

Однако уже в г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в соответствии с п. Всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого- либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг п. При этом в силу подп. В случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев.

Иными словами, временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами подп. Впоследствии это нашло выражение в действующей редакции ст.

Однако, как мы видим, Закон о госслужбе не содержит указания, что временный перевод гражданского служащего в случаях временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего должен быть обусловлен чрезвычайными обстоятельствами.

Допустимость и обоснованность установления такого различия в правовом регулировании временных переводов обычных работников и государственных гражданских служащих обусловлена, по мнению Конституционного Суда РФ, необходимостью поддержания высокого уровня организации государственной службы, особенностями профессиональной деятельности лиц, исполняющих обязанности по должности государственной гражданской службы.

При этом, по мнению Суда, необходимо принимать во внимание специфику деятельности государственного органа и особенности возложенных на него задач определение Конституционного Суда РФ от Перевод служащего в другой государственный орган Перевод гражданского служащего в другой государственный орган в том числе на государственную службу иных видов , как уже отмечалось выше, принципиально отличается от иных переводов тем, что существовавшее служебное правоотношение со служащим прекращается, а в другом государственном органе возникает новое.

В практическом плане это, в частности, имеет то следствие, что, если по каким-то причинам гражданский служащий не начал работу в государственном органе, в который был переведен, восстановление его в прежней должности невозможно если, разумеется, были соблюдены все процедуры перевода. Здесь можно привести следующий пример. В восстановлении в должности по прежнему месту работы ей отказано.

Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу, что ответчиком были соблюдены все требования законодательства о переводах гражданских служащих. При этом законом на работодателя не возложена обязанность дополнительного согласования перевода работника в какой-либо иной форме с лицом, выступающим в качестве нового работодателя. В соответствии с ч.

Из пояснений представителя ответчика и свидетеля следует, что после увольнения истицы на вакантную должность назначено лицо, состоявшее в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, что соответствует положениям Закона о госслужбе.

ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕВОДА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Соответственно, отказ ответчика в восстановлении истицы в прежней должности ведущего специалиста в силу указанной нормы правомерен. Временный перевод В зависимости от срока переводы могут подразделяться на постоянные и временные. Во-первых, служебная необходимость охватывает так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые носят чрезвычайный характер.

Так, гражданский служащий может быть переведен, в том числе и без его согласия, на другую должность сроком до одного месяца, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия либо для предотвращения несчастных случаев.

Удивительно, но факт! Иными словами, если имело место включение гражданина в кадровый резерв без проведения конкурсной процедуры, то его назначение на вакантную должность гражданской службы должно осуществляться по результатам открытого конкурса.

Во-вторых, временный перевод допускается во избежание временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также уничтожения или порчи имущества. Наконец, такие переводы возможны для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. Суды, рассматривая споры о переводе на другую должность гражданской службы в связи со служебной необходимостью, должны выяснить, имела ли место такая необходимость в действительности.

В судебной практике можно встретить примеры, когда суды признавали законными временные переводы гражданских служащих в связи со служебной необходимостью, даже когда фактической причиной временного перевода являлось нахождение сотрудников в отпусках, что никак не может расцениваться как чрезвычайное и непредвиденное обстоятельство. Обратился в суд с иском к Управлению Автодорожного надзора по РД о признании приказа о временном переводе и приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав на то, что по контракту о прохождении государственной гражданской службы он был принят на должность специалиста 1 категории отдела контроля международных автомобильных перевозок Управления государственного автодорожного надзора УГАДН по РД.

Приказом его перевели на месяц в отдел автотранспортного надзора, в указанный отдел на работу он не вышел, так как посчитал данный перевод незаконным. Рассмотрев данное дело, суд указал, что в соответствии со ст. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

Как следует из материалов дела, временный перевод осуществлялся в связи с нехваткой сотрудников отдела автотранспортного надзора. В подтверждение того, что имеется нехватка сотрудников упомянутого отдела, ответчик представил приказы о нахождении в отпусках восьми сотрудников отдела автотранспортного надзора. Доказательством того, что в вышеуказанном отделе действительно имеется нехватка сотрудников, служат приказы о временном переводе иных гражданских служащих и выписка из журнала регистрации составленных ими административных протоколов.

Были переведены на один месяц и другие служащие, при этом в приказах об их переводах также есть ссылка на причину организационного характера. Поскольку нехватка сотрудников в отделе автотранспортного надзора может повлиять на проведение проверок муниципальных образований и автотранспортных предприятий, то, по мнению суда, ответчик имел право временно перевести А.

В связи с производственной необходимостью кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от Как оплачивается труд по временной должности? При временном переводе на нижеоплачиваемую должность оплата труда гражданского служащего должна осуществляться по ранее замещаемой должности. Если же должность, на которую переводится гражданский служащий, предполагает более высокий размер оплаты труда, то оплата труда такого гражданского служащего должна производиться по временно замещаемой должности.

уменьшением Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность последовал ним

Продолжительность временного перевода на иную должность гражданской службы не может превышать одного месяца. В отношении перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего закон допускает такой перевод на срок не свыше одного месяца в течение календарного года. Мные временные изменения условий служебной деятельности могут осуществляться по соглашению сторон служебного контракта.

Перевод по состоянию здоровья Наконец, переводы следует подразделять на осуществляемые по инициативе представителя нанимателя, по инициативе работника и по независящим от сторон контракта обстоятельствам. Так, рассмотренный выше временный перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя и является обязательным для гражданского служащего.

К переводам по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести перевод служащего по состоянию здоровья. На основании соответствующего медицинского заключения представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность. Если гражданский служащий не согласен с переводом, а также при невозможности предоставить ему другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, служебный контракт с ним прекращается по соответствующему основанию.

При этом в случае невозможности перевода гражданского служащего на иную, не противопоказанную ему по состоянию здоровья должность в связи с отсутствием такой должности в государственном органе служебный контракт с ним расторгается в соответствии с подп. Если же гражданский служащий отказывается от подобного перевода, то служебный контракт расторгается по п. Государственному служащему, занимающему должность государственной гражданской службы, требуется перевод на другую должность.

От предложенного представителем нанимателя перевода служащий отказался. Полагаются ли ему при увольнении гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? Это пособие должно выплачиваться и при расторжении по соответствующим основаниям служебного контракта с государственным гражданским служащим. Так, обязательный характер носит рассмотренный выше временный перевод в случае служебной необходимости.

Если гражданский служащий не согласен с переводом по состоянию здоровья, то служебный контракт с ним расторгается. Если же гражданский служащий откажется приступить к исполнению служебных обязанностей в случае обязательного перевода например, временный перевод в случае служебной необходимости , то он может быть уволен за прогул. Здесь отметим специфику перевода гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы в случае признания его аттестационной комиссией не соответствующим замещаемой должности гражданской службы п.

Хотя такой перевод также допускается только с согласия служащего, при его отказе от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы ч. В качестве примера приведем следующее судебное решение.

Обратился в суд с иском к Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан об отмене приказов, решения аттестационной комиссии, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своего иска он, в частности, указал, что в период нахождения его в отпуске Перевод на нижеоплачиваемую должность был произведен в период его очередного отпуска и без его согласия. Вышел на работу после отпуска и ему был представлен указанный приказ для ознакомления, от перевода он отказался.

мог Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность еще немного

Рассмотрев данное дело, Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан принял решение исковые требования А. К Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан об отмене приказов, решения аттестационной комиссии, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично, указав, в частности, что, учитывая отсутствие письменного согласия истца на перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы, вышеуказанный приказ является незаконным.

В то же время суд признал законность увольнения А. С государственной гражданской службы в связи с отказом от перевода. В заключение отметим, что перевод на гражданской службе следует отличать от перемещения его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Читайте также:

  • Квартира по ипотеке сбербанк
  • Узнать какой штраф по номеру постановления
  • Представительство ниссан в москве официальный сайт
  • В течении какого срока можно сдать смартфон на проверку качества
  • Признают ли семью малоимущей если один из родителей не работает