Главная | Наследовательное право | Уход в декретный отпуск с декретного места

Уход в декретный отпуск с декретного места

Вопрос к юристам. Про уход в декрет с декретного места


Уход в декретный отпуск с декретного места спросил Хилвар

Уход в декрет с декретной ставки 0 Вроде бы стандартная ситуация: Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Положен ли уход в декрет с декретной ставки?

Особенности

Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового уже второго временного работника. Условия останутся прежними — трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Уход в декретный отпуск с декретного места может

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится статья Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Удивительно, но факт! Если работа в вашей компании — это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки? Да, можно статья ТК РФ: По истечении срока договора в течение периода беременности вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей.

Удивительно, но факт! Нет закона, по которому это запрещено делать.

По окончании декретного отпуска для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность. Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам статья Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты. Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство , ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах.

его Уход в декретный отпуск с декретного места почудилось Мне

Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности — на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании — по выбору беременной. Все же как правильно оформить документы? Если работа в вашей компании — это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Как расторгнуть срочный трудовой договор? Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент.

Комментарии

Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня статья 79 ТК РФ. За и против работы на декретной ставке Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин: Конечно, существуют и недостатки: Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка — вы обязательно найдете ей замену.

Удивительно, но факт! Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Главное здесь — правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Читайте также:

  • Выплата страхового возмещения лизингодателю
  • Созаемщик по ипотеке какие права и обязанности возникают у участников
  • Помощь юриста бесплатно онлайн без регистрации и телефона
  • Соглашение с адвокатом по уголовному делу
  • Вклад новогодний 2017 в втб банке когда можно
  • Прокурор в гражданском процессе