Главная | Защита прав потребителя | Ккто и как распределяют премии

Ккто и как распределяют премии

Как распределить премию между сотрудниками - пример


Добавить в избранное В избранное Поделиться Как распределить премию между сотрудниками - пример приведен в настоящей статье.

9 готовых ответов

Порядок деления премиального фонда может быть закреплен в локальном акте организации. Распределение премии по коэффициенту трудового вклада Как правильно распределить премию между сотрудниками В ст.

Удивительно, но факт! Но даже если премия обошла вас стороной, и перемен пока не предвидится, стоит просто порадоваться жизни, ведь хорошее настроение и приятная компания не покупаются за деньги. Лучший В разных подразделениях это делается по-разному.

Однако в кодексе нет порядка премирования отличившихся сотрудников. Распределение премии между работниками будет зависеть от того, какой характер носит вознаграждение. Речь идет, как правило, об индивидуальных персонифицированных или коллективных премиях.

Удивительно, но факт! Более сложный вариант — когда списки на премирование подают руководители подразделений.

Кроме того, некоторые работодатели выделяют базовые, дополнительные и адресные премиальные фонды. Существует и так называемая я зарплата, которую сотрудникам могут начислять в конце календарного года.

затем, Ккто и как распределяют премии знал

Путем установления критериев для ее начисления. Необходимо отметить, что дискриминация служащих недопустима, то есть нельзя прописать в положении о премировании, что годовая премия выплачивается только женщинам. В равных долях между всеми сотрудниками конкретных подразделений. В зависимости от коэффициента трудового вклада подразделения или работника в трудовой процесс. Ниже рассмотрим эти коэффициенты более подробно.

Комментарии

Распределение премии по коэффициенту трудового вклада КТВ коэффициент трудового вклада представляет собой количественное выражение трудового вклада конкретного подразделения. Для того чтобы этот коэффициент определить, необходимо составить таблицу, в которой будет определен показатель деятельности, и присвоить ему соответствующий коэффициент. Можно вводить не только положительные коэффициенты, но и отрицательные те, которые будут уменьшать размер премии , например, невыполнение плана выпуска продукции.

В противовес КТВ имеется еще одна величина, связанная с распределением премиального фонда, которая именуется коэффициентом трудового участия КТУ. В этом случае речь идет об индивидуальном участии работников в производственном процессе. Примерами показателей могут служить, в частности, профессиональное мастерство, которое проявляется в достижении более высоких показателей производства, или необоснованное невыполнение распоряжений руководства.

Иными словами, распределение премии может выглядеть следующим образом:

Ккто и как распределяют премии молчаливом удивлении

Читайте также:

  • Возмещение ущерба по осаго при дтп с 2017
  • Восстановление сроков для принятия наследства
  • Договор дарения квартиры с правом безвозмездного пользования дарителя
  • Алименты при рождении второго ребенка