Главная | Земельные вопросы | Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой

Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой затемнение

При суммированном учете рабочего времени оплата сотрудникам может быть установлена в виде оклада либо часовой тарифной ставки. Если применяются тарифные ставки, то зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных сотрудником часов в каждом конкретном месяце.

А в конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет ст. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц ст. При этом, согласно статье ТК РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения оклада. При суммированном учете отработанного времени сотрудник получает оклад, если выполнил норму за учетный период.

Соответственно, оклад целесообразно устанавливать лишь в том случае, если учетным периодом является месяц. Никто не запрещает устанавливать оклад и при учетном периоде в квартал или год. Однако это создает больше проблем, чем пользы. Ведь сам смысл оклада в том, что он выдается за месяц. А суммированный учет отработанного времени за более длительный учетный период предполагает, что количество отработанных часов в каждом месяце неодинаково.

Итак, будем исходить из того, что оклад устанавливается при учетном периоде, равном месяцу. При этом фиксированная сумма оклада предполагает отработку строго определенных часов или смен в этом месяце по установленному графику. Количество часов по графику может быть меньше, чем по производственному календарю.

Это не основание чтобы снизить оклад. Учетный период — месяц. Его оклад — 10 руб. По графику Митрохин работал в октябре года 15 смен по 10 часов. То есть всего часов. При этом по производственному календарю в октябре года рабочих часов. Поскольку Митрохин трудился все установленные графиком смены, он должен получить свой полный оклад — 10 руб. Если по каким-то причинам сотрудник отрабатывает меньше, чем установлено графиком, ему нужно начислить оклад пропорционально отработанному времени. Причем пропорцию определяют на основании рабочих часов, предусмотренных графиком, а не в производственном календаре.

Как платить оклад, если работник трудился не все дни по графику Изменим условия предыдущего примера. Предположим, в октябре года Митрохин трудился не часов, как предусмотрено графиком, а Две смены он пропустил, поскольку брал отпуск за свой счет. Тогда оплата за октябрь составит , 67 руб. Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени Если сотрудник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные нужно оплатить по повышенным ставкам.

Специфика суммированного учета такова, что у сотрудника может быть в двух месяцах недоработка и только в третьем переработка. А по итогам учетного периода — квартала — все равно выйдут сверхурочные. Оплачивать их, согласно статье ТК РФ, нужно следующим образом: Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определите коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Учетный период — квартал.

Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой было

Сотрудникам установлена часовая неделя. Сменный график работы — два дня через два дня. Продолжительность смены — 11 часов, с 9. Норма рабочего времени в III квартале года — часов, в том числе: По графику Воробьева должна была работать в июле часа, в августе — и в сентябре — Однако фактически она трудилась часа, поскольку в сентябре выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. То есть по итогам учетного периода Воробьева переработала 15 часов — Первые два оплачиваются в полуторном размере, а остальные 13 — в двойном.

За июль Воробьевой был начислен заработок 18 руб. Кроме того, по окончании учетного периода была начислена и оплата сверхурочных — руб. С согласия работника вы можете компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, не меньше, чем переработка ч. Праздничные дни, отработанные по графику и сверх графика, оплачиваются по-разному. Дни отдыха сменщиков могут не совпадать с общепринятыми выходными днями субботой и воскресеньем.

Например, если по графику воскресенье — рабочий день, а понедельник — выходной, то за работу в воскресенье никаких доплат не делается. А вот если сотруднику придется выйти на работу в понедельник, который должен был быть выходным днем, тогда эта работа оплачивается по повышенному двойному тарифу.

Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. Здесь важно учитывать такой момент. Праздничные дни едины для всех.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Их четкий и закрытый перечень указан в статье Трудового кодекса РФ. Соответственно, работа в праздничный день оплачивается по повышенному тарифу всегда. Если сотрудник работает в праздник по графику и эти часы входят в месячную норму рабочего времени, то платится двойной тариф. Если же сотрудника привлекли к работе сверх графика и, соответственно, сверх нормы, то платится тройной тариф. Отметим, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами.

Кроме того, по желанию сотрудника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Чтобы выполнить это правило, нужно, чтобы день отдыха приходился на тот же учетный период, что и работа в праздничный день. Как оплачивать работу в праздники Игнатьева И. График работы Игнатьевой составлен исходя из нормальной продолжительности часовой недели.

Переход на суммированный учет рабочего времени в 2017 году

В ноябре года по графику она должна была работать 15 дней. В том числе ее работа пришлась на праздник — 4 ноября. Из часов 15 дн. Поэтому один день надо оплачивать по повышенной ставке, а 14 дней — по обычной ставке. Поскольку праздничный день Игнатьева работала по графику, исходим из того, что все отработанные ею часы входят в норму рабочего времени за квартал. Соответственно, оплачивать их нужно в одинарном размере сверх оклада.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила

Доплата за работу в праздники составит руб. Оплата за фактически отработанное время — 16 руб. Общая сумма зарплаты Игнатьевой за ноябрь составит 17 руб. Выходное пособие при при суммированном учете рабочего времени При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок с зачетом выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше двух в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, — трех месяцев со дня увольнения ст.

В данном случае для определения среднего заработка сотрудника используется средний часовой заработок п. По общему правилу, расчетный период — это 12 календарных месяцев до увольнения. Если работник подлежит увольнению в последний день месяца, этот месяц включается в расчетный период.

Когда увольнение происходит в другой день месяца, расчетным периодом будут предыдущие 12 календарных месяцев до месяца увольнения ст.

сколько Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой всесторонне

Средний часовой заработок Зарплата сотрудника за расчетный период: Количество часов, отработанных сотрудником в расчетном периоде Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в месяце, который следует за днем увольнения сотрудника. Однако в этом месяце работник уже не включается в график. Поэтому нужно определить количество часов, которые сотрудник должен был бы работать в течение месяца, следующего за датой увольнения, по производственному календарю.

Удивительно, но факт! Супруга находиться на отдыхе,а сам занимаюсь своими тремя несовершеннолетними детьми!

Как платить выходное пособие уволенному работнику Водителя Соколова М. Начисленная заработная плата за расчетный период — руб. С 20 декабря года по 19 января года — 17 рабочих дней или часов. Выходное пособие Соколова М. Дорогой коллега, подготовьтесь к январским изменениям заранее!

Читайте также:

  • Новый закон о регистрации иностранных граждан в 2017 году
  • Алгоритм сделки с земельными участками
  • Гражданство по гос программе на 2017 сроки получения
  • Покупка помещений под аренду в белгороде
  • Начисление ндс при дальнейшей продаже
  • Как проверить наличие водительского удостоверения
  • Как указать причину дефекта при возврате обуви