Главная | Земельные вопросы | Отработка при работе по совместительству

Отработка при работе по совместительству

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед


Экономисты разъясняют Всё о совместительстве Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации.

Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость. Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня смены либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место вакантную должность работника соответствующей квалификации.

Определение совместительства приведено в статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК , в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий признаков: Выполнение работы в свободное от основной работы время Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Рекомендуем

Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня смены , в его середине при работе с разделением рабочего дня на части , после окончания рабочего дня смены , при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков. Постоянство работы, выполняемой по совместительству Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнее характерно для гражданско-правовых договоров.

Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст. Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, то есть у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство.

О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, то есть как у юридических, так и у физических лиц индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками.

Выполнение другой работы на условиях трудового договора Это значит, что если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Совместительство следует отличать от совмещения Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены с получением доплаты за указанное совмещение профессий должностей.

Совместительство не имеет ничего общего и с временным заместительством Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях. При этом заместительство может быть в двух формах: При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст.

Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст. Следует также отличать совместительство от работы на неполную ставку Работа у нанимателя на неполную ставку, если при этом такая работа является для данного работника единственной, совместительством не считается.

Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно ст.

Отработка при работе по совместительству страхи должны

Работа по совместительству не признается сверхурочной работой О чем прямо оговорено законодателем в ст. В силу требований ч. Помимо работы на условиях совместительства, работники в свободное от основной работы время могут выполнять работы, которые в соответствии с действующим законодательством совместительством не являются.

Работа по совместительству

В частности, поскольку в Республике Беларусь так и не принят национальный правовой акт, устанавливающий перечень таких работ, на практике обращаются к приложению к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от Согласно данному акту не считается совместительством: Письмо Министерство образования Республики Беларусь от Прием на работу по совместительству Особенности приема на работу по совместительству закреплены в ст.

В то же время следует иметь в виду, что в данной статье речь идет об оформлении внешнего совместительства. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Таким образом, особенности приема на работу по совместительству по сравнению с закрепленными в ст. Установление такого требования вполне правомерно.

С Новым годом!

Его цель — не допустить воздействия отрицательных факторов тяжесть, вредность и опасность по основной работе и по совместительству, поскольку в противном случае теряет всякий смысл установление ограничений в отношении таких работ, выполняемых работником например, по времени воздействия вредных факторов. Помимо установленных в ст. Это значит, что при приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать, а работник обязан представить помимо документов, оговоренных в ст.

При этом обязанность по представлению такой справки не связывается с группой инвалидности. В зависимости от характера работы по совместительству от работника может быть истребовано медицинское заключение о состоянии его здоровья например, если речь идет о работе в организациях общественного питания, пищевой промышленности и др. Истребование других документов, не предусмотренных законодательством, запрещается.

Это, однако, не исключает права работника представить нанимателю документы, не предусмотренные законом, но которые, по его мнению, характеризуют его с положительной стороны например, характеристику с основного места работы, рекомендательное письмо, документы, свидетельствующие о занятии им призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства и т.

Вместе с тем обращает на себя внимание определенная несогласованность положений ст. Воспользоваться таким правом или нет — решает сам наниматель. Такая несогласованность представляется недопустимой, тем более что в данном случае речь идет о внешнем совместительстве, когда логично предположить отсутствие у нанимателя документов, подтверждающих, например, образование работника или его профессиональную подготовку при его приеме на работу, требующую специальных знаний.

Более того, никто не снимает с нанимателя обязанность по направлению запроса в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта выдачи документа об образовании конкретному лицу в случае возникновения сомнений в его подлинности ч. Тем более что не так уж редки случаи, когда лицо располагает несколькими документами об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающими наличие у него права на выполнение данной работы например, по диплому о наличии высшего педагогического образования он работает учителем в школе, а в турагентство предъявляет документ об окончании курсов, подтверждающий его право работать экскурсоводом.

Очевидно, что при таких обстоятельствах наниматель, изъявивший намерение принять лицо на работу по совместительству, обязан потребовать предъявления соответствующего документа, подтверждающего наличие у работника права на выполнение подобной работы, хотя закон говорит о праве требования, реализация которого зависит от нанимателя.

В статье 26 ТК специально оговорено, что при приеме на работу по совместительству не требуется предоставление нанимателю трудовой книжки работника. Вместе с тем по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы п. Основанием для внесения такой записи является копия приказа нанимателя о приеме на работу по совместительству.

Поскольку записи в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждают стаж определенной работы, это может иметь значение для получения надбавок за такой стаж например, для лиц, занимающихся по совместительству преподавательской работой. Помимо применения требований ст. Речь, в частности, идет об обязанности нанимателя ознакомить работника, принятого на работу по совместительству, под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести с ним вводный инструктаж по охране труда, надлежащим образом оформить заключение трудового договора.

На основании представленных лицом документов, а также сведений, полученных в результате собеседования, наниматель принимает решение о приеме его на работу в качестве совместителя либо об отказе ему в этом.

Шалмирейн Отработка при работе по совместительству без

Указанное решение не зависит от отношения нанимателя по месту основной работы к тому, что его работник трудоустраивается совместителем, поскольку в силу ч. В частности, одним из таких исключений следует рассматривать содержащееся в п. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.

Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта. При этом срок контракта определяется требованиями законодательства. Вид, а также срок договора, заключаемого с совместителем, не зависят от вида и срока договора, заключенного с работником по месту основной работы, поскольку каждый из таких договоров носит самостоятельный характер. Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под подпись ч. Образцы записей в приказах и трудовой книжке о приеме на работу по совместительству - приложение Б. Как правильно написать в приказе: В соответствии со ст. Прием работника на работу по совместительству в т.

Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Удивительно, но факт! Нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии со ст.

Пример 1 Может ли при приеме на работу по совместительству заключаться контракт? В графе 3 делается запись о приеме на работу по определенной профессии, должности, специальности, квалификации. Срок трудового договора контракта , а также условия об испытательном сроке, о неполном рабочем времени ч. Может ли устанавливаться предварительное испытание при приеме на работу по совместительству?

Статьей 28 ТК предусмотрено право сторон трудового договора на установление предварительного испытания и определены случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается. Это при приеме на работу: Запрещения на установление предварительного испытания при приеме на работу по совместительству не предусмотрено. Пример Может пи беременная женщина продолжать работать по совместительству в организации, в которой с ней заключен контракт на год, до ухода в декретный отпуск?

В ранее действовавшей редакции ст. Вместе с тем Законом Республики Беларусь от Таким образом, продолжение беременной женщиной работы по совместительству не противоречит законодательству о труде Республики Беларусь. Она вправе продолжить работу по совместительству до наступления отпуска по беременности и родам, а впоследствии потребовать предоставления данного отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.

Учитывая, что по совместительству с женщиной заключен такой вид срочного трудового договора, как контракт, наниматель в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от Более того, согласно п. В каком документе это оговорено? Ведение карточек формы Т-2 законодательством о труде не предусмотрено. Вместе с тем п. Форма личной карточки разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.

Кроме того, запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п. Таким образом, если работник изъявит желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, нанимателю будет достаточно в личную карточку, заведенную по основному месту работы, внести запись о приеме на работу по совместительству и ознакомить работника с указанной записью под роспись.

В соответствии с п. В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указана ем серии и номера каждого бланка. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников.

Таким образом, наниматель знакомит работника под подпись в личной карточке с записью об увольнении, а факт выдачи трудовой книжки работнику в связи с увольнением подтверждается датой выдачи и подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

городе Отработка при работе по совместительству только Центральный

Продолжительность работы совместителей Продолжительность работы по совместительству определена ст. Законодатель, таким образом, установил максимальную предельную продолжительность работы по совместительству, соотнеся ее с половиной нормальной продолжительности рабочего времени в течение недели, о чем свидетельствует отсылка к четырем статьям ТК, регламентирующим соответствующие вопросы.

Нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии со ст. Нормальная полная продолжительность рабочего времени, как того требует ст.

Читайте также:

  • Продажа квартир в новосибирске вторичное жильё
  • Договор о совместном управлении обществом
  • Есть номер исполнительного производства как узнать за что
  • Facebook в россии представительство