Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по результатам инвентаризации

Увольнение по результатам инвентаризации

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете


В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба.

казалось, Увольнение по результатам инвентаризации было очень

Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация. Примет суд ее результаты или отклонит как ненадлежащие доказательства будет зависеть от того, насколько аккуратно, точно и тщательно работодатель выполнит предписания методических указаний. Так, в переучете имущества должны участвовать все лица, упомянутые в приказе, а также работник; его отсутствие рассматривают как явное нарушение методики.

С внимательностью нужно отнестись и к составлению описей и актов.

Удивительно, но факт! Ревизия не проведена или не закончена к моменту увольнения МОЛ В некоторых случаях закончить ревизию до последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника не представляется возможным. Когда с подростка можно взыскать полный ущерб Он нанес вред умышленно Урон причинен в состоянии опьянения Ущерб вызван совершением преступления Инвентаризационные описи подписывают не только члены комиссии, но и работник В ходе инвентаризации членам комиссии придется составить не один документ.

Все исправления необходимо заверить подписями членами комиссии, а не замазывать. Нельзя забывать и про обязательный реквизит этих документов — подпись материально ответственного лица. Для того чтобы выявить размер ущерба, нужна инвентаризация Большинство работников несут перед работодателем ограниченную материальную ответственность.

То есть независимо от размера ущерба сотруднику грозит потеря среднего заработка. Больше с него получить не удастся в силу ограничений ст. Некоторым сотрудникам придется отвечать по полной ст. В случае хищения или пропажи денег, товара на них ляжет обязанность вернуть работодателю всю сумму. Так или иначе необходимо доказать факт причинения ущерба, противоправное поведение работка, его вину и причинно-следственную связь между причинением вреда и поведением работника.

Процедуру привлечения работника к материальной ответственности условно делят на следующие этапы: Первые два этапа фиксация и проверка имеют наибольшее значение для возмещения потерянного имущества. Ведь именно на работодателя возлагается обязанность подтвердить наличие прямого действительного ущерба и его размер п. Недоказанность указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Доказать, что организации причинен ущерб можно с помощью проверки наличия имущества, которое числится на балансе организации. Основной способ такой проверки — инвентаризация имущества ч. Она выявляет расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Особенно тщательно нужно провести инвентаризацию, если работника планируют уволить за утрату доверия п. Отсутствие убедительных документальных доказательств причинения материального вреда повлечет признание расторжения трудового договора по указанному основанию незаконным.

Это подтверждают апелляционные определения Ростовского областного суда от В качестве надлежащих доказательств часто выступают документы, оформленные в ходе инвентаризации. При смене материально ответственного лица инвентаризация обязательна По общему правилу количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой инвентаризации, устанавливает руководитель организации ч. Ранее действующий Федеральный закон от Порядок проведения инвентаризации утверждают в составе учетной политики организации.

На это указано в п. В некоторых случаях инвентаризация становится обязательным мероприятием. Ситуации, о которых идет речь, перечислены в п. Этими перечнями нужно руководствоваться до принятия федеральных и отраслевых стандартов. В силу указанных норм инвентаризация обязательна например, при пожаре на складе, хищении денег из кассы либо порче товара. В указанных обстоятельствах она является надлежащим способом доказывания причинения ущерба работодателю. А вот если работник нанес вред имуществу своих коллег или посетителей, то переучет не потребуется.

Такой случай не предусмотрен в законе, так как выявить отсутствие чужого имущества, не числящегося на балансе компании нельзя. Пожалуй, самый распространенный случай с обязательной инвентаризацией — замена продавца или сотрудника склада другим работником. Поскольку их работа связана с деньгами и или товаром продуктами, одеждой, обувью и т. С единственным продавцом, складским работником подписывают договор об индивидуальной ответственности, а если в торговом зале, на складе одновременно трудятся несколько сотрудников, то — о коллективной ответственности.

Правомерное заключение договора о полной материальной ответственности дает работодателю преимущество в споре. Выявление у работника недостачи, обязывает его доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба п.

Увольнение по результатам инвентаризации

Представителю компании нет необходимости искать обвиняющие доводы. В отношении работников с кем не заключен такой договор, документов инвентаризации недостаточно и компании необходимо доказать вину работника в причинении вреда. Инвентаризацию проводят перед уходом материально ответственного лица в отпуск, при передаче ценностей в связи с его болезнью или увольнением.

Причем период отсутствия работника неважен, то есть двухдневный отпуск за свой счет также требует переучета, конечно, если другой человек будет иметь доступ к имуществу в период его отсутствия апелляционные определения Липецкого областного суда от Кстати, отсутствие сменщика для увольняющегося работника не может стать причиной для его задержки в компании. В интересах работодателя провести мероприятия по расторжению трудового договора вовремя. Иначе неизбежен иск о задержке трудовой книжки. С коллективной материальной ответственностью переучет также необходим при смене бригадира, выбытии половины и более членов коллектива либо по требованию члена бригады п.

Итак, без инвентаризации не обойтись в каждом случае злоупотребления, хищения или порчи имущества. Ею займется специальная комиссия. Возместить ущерб через суд удается не всегда.

мной Увольнение по результатам инвентаризации еще

Когда он выявит отсутствие сейфа и замка на двери кассы либо видеокамер и системы сигнализации на складе, то применит ст. По этим нормам работника освобождают от материальной ответственности при условии, что ущерб возник из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, которое было ему вверено. Так, работодателю отказали в удовлетворении иска, поскольку ущерб был причинен вследствие кражи, когда работник в одиночку перевозил груз. По мнению суда, постоянное нахождение водителя при транспортном средстве в течение всего рейса объективно невозможно и ему требуется помощь напарника.

Особенно это актуально для грузовых перевозок на значительные расстояния апелляционное определение ВС Республики Карелия от Другой суд принял аналогичное решение, так как магазин не охранялся и товарные ценности находились в свободном доступе для посторонних лиц, включая хозяина и членов его семьи. Указанные обстоятельства наряду с другими нарушениями исключили материальную ответственность работника апелляционное определение Саратовского областного суда от Участие работника в инвентаризационной комиссии не требуется Инвентаризацию проводит комиссия, которую создает работодатель.

Обычно достаточно одной группы проверяющих, но при большом объеме работ крупная компания, сжатые сроки к переучету приступает несколько комиссий. Одни занимаются инвентаризацией имущества, а другие — финансовых обязательств. Его отсутствие суды рассматривают как существенный недостаток апелляционные определения Саратовского областного суда от Поскольку они являются примерными и не обязательны для применения, то их можно доработать под нужды компании.

При этом лучше оставить имеющуюся в них информацию и только добавлять необходимые графы и строки. Это вызвано тем, что с момента отмены унифицированных форм судебная практика по признанию в качестве допустимых доказательств документов, утвержденных внутри организаций, не сформировалась. В связи с этим, у судов не исключены претензии к содержанию приказа работодателя апелляционное определение Волгоградского областного суда от Аналогичные рекомендации действуют и в отношении формы журнала книги , где в силу п.

В приказе прописывают состав комиссии. В нее включают бухгалтеров, кладовщиков, работников склада, экономистов, плановиков, а вот директору принимать участие в инвентаризации необязательно абз. При формировании комиссии нужно проверить, не собирается ли кто-то из кандидатов в отпуск или командировку, так как присутствовать на переучете должны все лица, перечисленные в приказе. В противном случае результаты инвентаризации признают недействительными абз. Также важно не допускать к проверке лиц, не поименованных в приказе о назначении комиссии.

Их участие исключает объективность и правомерность результатов инвентаризации определения Челябинского областного суда от Встречается мнение, что в комиссию должен войти работник, являющийся материально ответственным лицом. Несмотря на то, что подобное решение единично, сотрудники могут использовать эту позицию в качестве довода о нарушении работодателем методики инвентаризации.

Контраргументом послужат тот же п. Более того, считаем это излишним, поскольку цель комиссии — выявить и оценить ущерб, а работник, как правило, не заинтересован в этом и может препятствовать установлению истины. Поэтому указанное положение методики трактуем так: Кроме того, он может дать пояснения по выявленным фактам. Для этого включать сотрудника в состав комиссии не требуется. В них для подписей членов комиссии и лица, ответственного за хранение имущества предназначены отдельные самостоятельные строки с соответствующими названиями.

Чтобы работник не пропустил переучет, его необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Удивительно, но факт! Так, в переучете имущества должны участвовать все лица, упомянутые в приказе, а также работник; его отсутствие рассматривают как явное нарушение методики.

Это докажет выполнение работодателем требований закона по привлечению сотрудника к участию в инвентаризации в соответствии с п. В ходе рассмотрения споров о привлечении работников к материальной ответственности суды проверяют множество обстоятельств. Работодателю нужно доказать вину сотрудника в причинении ущерба, его размер и другое п. До того как принять решение, суд оценит каждый факт и документ.

Некоторые из них не признают допустимыми доказательствами. Например, отсутствие приказа, неоговоренные исправления, пустые строки в описях, отсутствие в них подписей членов комиссии. Такими документами работодатель не докажет факт причинения ущерба. Суды единодушно приходят к таким выводам апелляционные определения Смоленского областного суда от Поэтому после получения от работника, который является материально ответственным лицом заявления на увольнение, нужно срочно инициировать переучет.

Кого нельзя уволить, несмотря на утрату доверия

На все мероприятия у работодателя будет примерно 2 недели. По общему правилу за этот срок сотрудник должен уведомить директора о расторжении трудового договора ч. Затянув с проверкой наличия имущества, работодатель рискует остаться без денег, поскольку, по мнению судов, переучет после увольнения работника — это нарушение условий и порядка проведения инвентаризации.

Читайте также:

  • Образец заявление в суд об установлении факта имеющего юридическое значение
  • Квитанция на оплату госпошлины за регистрацию квартиры
  • Ндфл с единовременное пособие при рождении ребенка в 2017 году
  • Схема подключения сэт4 1 1